这个我比较有发言权，因为我之前的工作就是为需要钟点工或者保姆的家庭，匹配这方面的钟点工或保姆阿姨。我会爆料其中的猫腻以及如何找到优质的钟点工阿姨。
去年的时候我就从事跟保姆钟点工阿姨们打交道的工作，在国内一家知名的家政服务平台上过班。首先我们公司，每周三都会有阿姨过来培训以及现场给阿姨们匹配雇主。
开始的时候，我需要在公司现场不断的加阿姨，跟她们聊聊天，都会问问阿姨们擅长哪方面，有的做饭比较好吃，菜品花样多，不重样。有的对照顾老人比较有经验，比较细心耐心。有的比较会辅导小孩，比较会讲故事还会一些英语。
我都会通过聊天软件，把她们的详细资料备注记录着，比如期望薪资多少，目前住哪里，是全职还是，目前家里情况怎么样，孩子都在上学还是，想找位什么样的雇主之类的问题，还有阿姨的信息问的越清楚越好，方便匹配雇主。
之后公司会统一的筛选及培训阿姨，所有的阿姨，先在公司里面做过体检报告，报告没有问题的话，阿姨可以加入公司内部保姆人才库里面，体检有病或者有问题的阿姨，统统不纳入人才信息库里面，这样也是为了雇主的健康着想。
像我的话，刚开始一直盲打电话，电话单有有二三百明细，盲打一遍，基本效果不佳，这些电话单上的明细，有的既然是几年前想要请保姆及钟点工的。所以，盲打电话基本没有效果，找不雇主。
雇主上门的时候，我们都是前一晚，已经把自己觉得最好的阿姨筛选出来了，一般会选三个，当晚沟通，会问阿姨，最近有没有接到单子，是不是空闲状态，然后简单的跟阿姨聊聊雇主的情况，合适的话，明天早上叫阿姨准时过来，不要迟到，发送时间和地址给阿姨与雇主，一人分别一条，准时过来，不要迟到。
这个时候，我们也会在旁边帮阿姨去跟雇主，提高阿姨的身价，让阿姨拿到更多的薪水，当然，阿姨拿到更多薪水，我们就越盈利。
2.私人平台匹配钟点工：
私人平台给钟点工阿姨，派单的话，有利有弊，好的方便流程简单，比较快速，不好的地方，不审核阿姨资质，没有专门的培训，所以人员素质参差不齐。
私人平台往往价格比大平台，价格更有优势，比如同一位阿姨，雇主在私人平台这边雇佣的话三千元一个月搞定，而大平台就要四至五千一个月了，所以，为了快速的发展，私人平台就不断的杀价，谋取生路。
私人平台可能给阿姨的工资会给的更多些，前期用于抢占市场，让阿姨们都能加入她们，而大平台公司制度比较严，很多事情，就算知道自己的不足情况下，还需要一层层的提出建议。
最后：不管阿姨是通过线上还是线下渠道，接的钟点工。都需要用心的服务好雇主，把自己当作雇主家里的一份子的心情做事，相信会做的很好。
线上还是线下渠道招来的阿姨，一定不能让阿姨为你打工，要合理的收费。我做这份工作的时候，看到很多阿姨，这个年龄还在工作，老一代人的不怕苦不怕累的精神，我们也有传承下去。
